¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer en España y cómo se calculan según el ET?
Respuesta breve
- Máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador (art. 35 ET), salvo convenio colectivo más restrictivo.
- Las horas compensadas con descanso dentro de 4 meses NO cuentan para el límite de 80 horas.
- Las horas estructurales (fuerza mayor) cotizan al 14% SS; las no estructurales, al 28,3%.
- 4mystaff detecta el límite en tiempo real y genera el TC2 con la cotización correcta por tipo de hora extra.
Marco legal de las horas extra en España
- Art. 35.1 ET : jornada máxima general = 40 horas semanales en cómputo anual. Las horas que superen la jornada pactada son extraordinarias.
- Art. 35.2 ET : retribución mínima igual a la hora ordinaria, o compensación con descanso en los 4 meses siguientes; el convenio puede mejorar ambas.
- Art. 35.4 ET : registro de horas extra obligatorio; entrega de copia al trabajador al liquidar la nómina; comunicación a los representantes.
- Art. 35.5 ET : las horas extra de fuerza mayor no computan para el límite de 80 y son de cotización reducida.
- Convenio colectivo : puede reducir el límite, establecer recargos superiores (150%, 175%…) o prohibir horas extra voluntarias.
Ejemplo: empresa logística de 35 trabajadores en Barcelona
Durante la campaña de Navidad, 8 mozos de almacén superaron las 70 horas extra antes de diciembre. Sin una alerta automática, 3 llegaron a 94 horas. La ITSS, en inspección de enero, multó con 4.100 € (infracción grave art. 7.5 LISOS por exceso de límite). Desde 2024, 4mystaff envía una alerta automática al responsable cuando un trabajador supera las 65 horas extra en el año, con tiempo suficiente para reasignar carga de trabajo.
3 errores frecuentes con las horas extra
- No distinguir horas estructurales de no estructurales : la cotización SS es diferente (14% vs 28,3%). Clasificar mal supone un error de nómina detectado en el primer redressement TGSS.
- No entregar el resumen mensual al trabajador : el art. 35.4 ET obliga a adjuntar el resumen de horas extra en la nómina. El incumplimiento es infracción leve (LISOS art. 6.6).
- Pagar con plus de convenio creyendo que cubre las horas extra : un plus de disponibilidad o transporte no sustituye la retribución específica de horas extra si el convenio no lo reconoce expresamente.
Cómo gestiona 4mystaff las horas extra
- Contador individual de horas extra en tiempo real, con alerta antes de los 80 anuales
- Clasificación automática: estructurales (fuerza mayor) vs. no estructurales
- Cálculo de cotización SS por tipo según los baremos oficiales
- Resumen de horas extra en nómina exportable (compatible con Sage, A3, Meta4)
- Comunicación automática al representante sindical si el convenio lo exige