Ferie & permessi ROL
Ferie, ROL e permessi: quali differenze tra CCNL Commercio e Metalmeccanico?
Risposta breve
- Sul ROL puro i due contratti coincidono: 72 ore annue nel Metalmeccanico e 72 ore nel Commercio sopra i 15 dipendenti.
- Coincide anche il monte ore totale: 104 ore, perché a entrambi si sommano 32 ore di permessi ex festività.
- La prima differenza reale è la fascia sotto i 15 dipendenti nel Commercio: 56 ore di ROL, 88 ore in totale.
- La seconda è la maturazione graduale dei ROL per i neoassunti del Commercio, che il Metalmeccanico non prevede.
- Le ferie contrattuali del Commercio crescono con l'anzianità (26 o 28 giorni lavorativi); il minimo di legge di 4 settimane vale per entrambi.
Tabella di confronto
| Voce | CCNL Commercio (Terziario) | CCNL Metalmeccanici Industria |
|---|---|---|
| ROL annui (full-time) | 56 ore fino a 15 dipendenti; 72 ore oltre 15 dipendenti | 72 ore |
| Permessi ex festività | 32 ore (4 giornate) | 32 ore |
| Monte ore permessi totale | 88 ore (fino a 15 dipendenti) / 104 ore (oltre 15) | 104 ore di PAR, pari a 13 giornate da 8 ore |
| Ferie | 26 giorni lavorativi fino a 3 anni di anzianità; 28 giorni oltre 3 anni | Minimo di legge: 4 settimane annue retribuite |
| Maturazione neoassunti | Graduale: solo ex festività nei primi due anni, ROL al 50% nel terzo e quarto anno, piena dal quinto | Proporzionale per frazioni di anno, senza scaglioni di anzianità |
| Orario di riferimento | Full-time contrattuale | Full-time con orario di 40 ore settimanali |
Cosa dice la normativa
- Art. 2109 c.c. e art. 10 D.Lgs. 66/2003: minimo 4 settimane annue di ferie retribuite, identico per entrambi i CCNL.
- ROL ed ex festività non sono ferie: sono permessi contrattuali, maturano in ore e vanno esposti separatamente nel cedolino paga.
- Ex festività: le 32 ore compensano le festività civili abolite dalla L. 54/1977.
- Fruizione dei ROL nel Metalmeccanico: in giornate da 8 ore oppure in gruppi di 4 ore.
- Attenzione al dato che circola online: le cifre «88 ore Commercio contro 104 Metalmeccanico» sono i totali ROL + ex festività, non le ore di solo ROL.
Esempi pratici
- Impiegato full-time, azienda commerciale con 40 dipendenti: matura 72 ore di ROL e 32 ore di ex festività, cioè 104 ore. Lo stesso monte ore di un operaio metalmeccanico con orario di 40 ore settimanali.
- Addetto full-time in una boutique con 9 dipendenti: matura 56 ore di ROL e 32 di ex festività, quindi 88 ore. Rispetto al Metalmeccanico perde 16 ore di ROL all'anno.
- Neoassunto nel Commercio, secondo anno di servizio: matura solo le 32 ore di ex festività; le 72 ore di ROL arrivano al 50% nel terzo e quarto anno e a regime pieno dal quinto.
Errori frequenti
- Confrontare 88 ore contro 104 credendo che siano ore di solo ROL: sono i totali comprensivi delle ex festività.
- Applicare le 72 ore di ROL del Commercio a un'azienda fino a 15 dipendenti, dove ne spettano 56.
- Riconoscere ai neoassunti del Commercio il ROL pieno dal primo anno, ignorando la maturazione graduale.
- Sommare ferie e permessi in un unico saldo: le ferie maturano in giorni, i permessi in ore.
- Dimenticare che nel Commercio le ferie salgono da 26 a 28 giorni oltre i 3 anni di anzianità.
Come ti aiuta 4mystaff
- Regole per CCNL: imposti Commercio o Metalmeccanico e il sistema applica il monte ore corretto, distinguendo ROL ed ex festività.
- Soglia dei 15 dipendenti automatica: le aziende commerciali sotto soglia maturano 56 ore, non 72.
- Maturazione graduale dei neoassunti del Commercio calcolata anno per anno, senza fogli di calcolo.
- Saldi separati e sempre visibili al dipendente: ferie in giorni, ROL ed ex festività in ore.
- Export dei residui verso il cedolino paga, con maturato, fruito e residuo per ogni istituto.