Ferie & permessi ROL
Ferie e ROL non goduti a fine anno: cosa succede?
Risposta breve
- Le ferie non godute non si perdono al 31 dicembre: restano un diritto del lavoratore.
- Almeno 2 settimane vanno fruite nell'anno di maturazione.
- Le restanti 2 settimane vanno godute entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione.
- Il minimo di 4 settimane non si può monetizzare, salvo cessazione del rapporto di lavoro.
- I ROL non sono ferie: seguono le regole del CCNL applicabile, non il divieto di monetizzazione.
Le scadenze di legge
- 4 settimane annue retribuite sono il minimo garantito dall'art. 2109 del Codice Civile e dall'art. 10 del D.Lgs. 66/2003.
- Almeno 2 settimane vanno godute nell'anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo richiede.
- Le restanti 2 settimane vanno godute entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione.
- ROL ed ex festività nel CCNL Commercio: fruizione entro 18 mesi dalla maturazione.
- Le ferie eccedenti il minimo di legge e i termini di fruizione dei permessi variano da CCNL a CCNL: vanno sempre verificati sul contratto applicato in azienda.
Ferie: si possono monetizzare?
No, non il minimo di legge. Il periodo di 4 settimane non può essere sostituito dall'indennità per ferie non godute, salvo il caso di cessazione del rapporto di lavoro: è questa l'unica eccezione prevista.
Parte della giurisprudenza ammette invece la monetizzabilità delle ferie eccedenti le 4 settimane di legge — cioè quelle in più riconosciute dal CCNL — anche prima della cessazione.
Sul piano fiscale, l'indennità sostitutiva, quando dovuta, è imponibile come reddito da lavoro dipendente. Per il trattamento di dettaglio in busta paga rivolgiti al tuo consulente del lavoro.
ROL: che regole seguono
- ROL ed ex festività non sono ferie: sono permessi contrattuali previsti dal CCNL.
- Maturano in ore (le ferie in giorni) e vanno esposti separatamente nel cedolino paga.
- Il divieto di monetizzazione delle 4 settimane non si applica ai ROL: se vengano pagati o meno dipende dal CCNL applicabile.
- CCNL Commercio: 56 ore di ROL all'anno nelle aziende fino a 15 dipendenti, 72 ore oltre i 15, più 32 ore di ex festività.
- CCNL Metalmeccanici Industria: 104 ore annue di PAR, di cui 72 ore di ROL e 32 ore di ex festività.
Errori frequenti
- Azzerare i residui al 31 dicembre: le ferie non godute non decadono a fine anno.
- Pagare le 4 settimane minime durante il rapporto di lavoro, fuori dall'unico caso ammesso della cessazione.
- Trattare i ROL come ferie e sommarli nello stesso saldo: sono istituti distinti, in ore anziché in giorni.
- Non esporre ferie e ROL in voci separate nel cedolino paga.
- Dare per scontato che i ROL arretrati si possano programmare con le stesse regole delle ferie: la fruizione dei permessi è disciplinata dal CCNL applicato e va verificata lì.
Come ti aiuta 4mystaff
- Saldi separati per ferie (giorni) e ROL/ex festività (ore), come richiede il cedolino, senza fogli di calcolo paralleli.
- Avvisi sui residui in scadenza: chi si avvicina ai 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione viene segnalato al responsabile.
- Pianificazione delle assenze sul calendario del team, per far fruire le 2 settimane nell'anno di maturazione senza scoprire i turni.
- Parametri per CCNL: monte ore ROL ed ex festività configurabili per contratto applicato.
- Export dei residui per il consulente del lavoro, con lo storico di maturazione e fruizione per ogni dipendente.