In der Produktion ist Personalplanung Kapazitätsplanung: drei Wechselschichten, Zeiterfassung an der Linie ohne Computer, Überstundengrenzen und Unterweisungen oder Befähigungsnachweise mit Ablaufdatum. 4mystaff erzeugt das Schichtmodell, erfasst am Hallenterminal und liefert die Aufzeichnung nach Art. 46 ArG und Art. 73 ArGV 1 als Grundlage für die Lohnbuchhaltung.
Drei rotierende Schichten
8- oder 12-Stunden-Modelle mit automatischer Rotation und garantierter Mindestruhezeit zwischen zwei Schichten. Jede Änderung sehen die Schichtführer in Echtzeit. Für die Schweiz konfiguriert: die Arbeitszeiterfassung richtet sich nach Arbeitsgesetz (ArG) Art. 46 und ArGV 1 Art. 73 — Verzeichnisse und Unterlagen zu Arbeits- und Ruhezeiten, die fünf Jahre aufzubewahren sind.
Der Ablauf „Drei rotierende Schichten“ hält Stunden, Freigaben und Verlauf für Überzeitnachweise und Ferienansprüche und für eine Prüfung durch die kantonalen Arbeitsinspektorate bereit.
Anwesenheit an der Linie
Buchung per Badge, Terminal oder Tablet am Werkstor, abgeglichen mit der geplanten Schicht. Fehlt jemand, wissen Sie es noch rechtzeitig zum Umbesetzen. Für die Schweiz konfiguriert: die Arbeitszeiterfassung richtet sich nach Arbeitsgesetz (ArG) Art. 46 und ArGV 1 Art. 73 — Verzeichnisse und Unterlagen zu Arbeits- und Ruhezeiten, die fünf Jahre aufzubewahren sind.
Der Ablauf „Anwesenheit an der Linie“ hält Stunden, Freigaben und Verlauf für Überzeitnachweise und Ferienansprüche und für eine Prüfung durch die kantonalen Arbeitsinspektorate bereit.
Überstunden und Zuschläge
Überstunden, Nacht- und Feiertagszuschläge ermittelt das System automatisch, samt der vollständigen Zeitaufzeichnung, die der Gesetzgeber für alle Arbeitszeiten verlangt. Für die Schweiz konfiguriert: die Arbeitszeiterfassung richtet sich nach Arbeitsgesetz (ArG) Art. 46 und ArGV 1 Art. 73 — Verzeichnisse und Unterlagen zu Arbeits- und Ruhezeiten, die fünf Jahre aufzubewahren sind.
Der Ablauf „Überstunden und Zuschläge“ hält Stunden, Freigaben und Verlauf für Überzeitnachweise und Ferienansprüche und für eine Prüfung durch die kantonalen Arbeitsinspektorate bereit.
Sicherheitsschulungen und Qualifikationsfristen
Unterweisungen, Maschinenberechtigungen und Qualifikationen liegen in einem Register, mit Erinnerung Wochen vor Ablauf. Niemand geht mit abgelaufenem Nachweis in die Schicht. Für die Schweiz konfiguriert: die Arbeitszeiterfassung richtet sich nach Arbeitsgesetz (ArG) Art. 46 und ArGV 1 Art. 73 — Verzeichnisse und Unterlagen zu Arbeits- und Ruhezeiten, die fünf Jahre aufzubewahren sind.
Der Ablauf „Sicherheitsschulungen und Qualifikationsfristen“ hält Stunden, Freigaben und Verlauf für Überzeitnachweise und Ferienansprüche und für eine Prüfung durch die kantonalen Arbeitsinspektorate bereit.
Export in die Lohnabrechnung
Vom Schichtführer freigegebene Zeitnachweise verlassen das System als abrechnungsfertige Datei, ohne manuelles Nacherfassen von Stunden und Zuschlägen. Für die Schweiz konfiguriert: die Arbeitszeiterfassung richtet sich nach Arbeitsgesetz (ArG) Art. 46 und ArGV 1 Art. 73 — Verzeichnisse und Unterlagen zu Arbeits- und Ruhezeiten, die fünf Jahre aufzubewahren sind.
Der Ablauf „Export in die Lohnabrechnung“ hält Stunden, Freigaben und Verlauf für Überzeitnachweise und Ferienansprüche und für eine Prüfung durch die kantonalen Arbeitsinspektorate bereit.
Häufig gestellte Fragen
Wie plane ich drei Wechselschichten ruhezeitkonform?
Sie beschreiben das Rotationsmuster einmal, das System projiziert es über das ganze Jahr. Die von Ihnen hinterlegten Ruhezeiten und Sonntagsregeln werden automatisch geprüft, und ein direkter Übergang von der Nachtschicht in die Frühschicht wird abgelehnt.
Wie erfasst eine Maschinenbedienerin ihre Zeit ohne PC?
Über ein Terminal am Halleneingang: Ausweis, PIN oder Code aus der App, mit einem Tipp. Das Terminal arbeitet auch bei Netzausfall weiter — die Stempelungen werden lokal gepuffert und nach Wiederherstellung synchronisiert, sodass kein Schichtbeginn verloren geht.
Welche Grenzen gelten für Nachtarbeit und Überstunden?
Für Nachtarbeit und Überstunden gelten gesetzliche und kollektivvertragliche bzw. gesamtarbeitsvertragliche Grenzen, die Sie einmal hinterlegen. Der Zähler pro Person ist im Plan sichtbar, bevor Sie ihn freigeben, und Schichten, die eine Person über die Grenze bringen würden, werden markiert.
Werde ich vor dem Ablauf einer Unterweisung gewarnt?
Ja. In der Personalakte hinterlegen Sie die jährliche Sicherheitsunterweisung, Staplerscheine, Kranbefähigungen und arbeitsmedizinische Vorsorge samt Ablaufdatum. Das System meldet 30 Tage vorher und markiert jede Schicht, in der eine Person mit abgelaufenem Nachweis eingeplant ist.
