W produkcji planowanie ludzi jest planowaniem zdolności: trzy zmiany rotacyjne, rejestracja obecności przy linii bez komputera, limity nadgodzin oraz szkolenia i uprawnienia z datą ważności. 4mystaff generuje harmonogram zmian, rejestruje wejścia na terminalu w hali i tworzy ewidencję czasu pracy zgodną z art. 149 Kodeksu pracy, gotową do listy płac.
Cykle 8- lub 12-godzinne z automatyczną rotacją i zachowanym minimalnym odpoczynkiem między zmianami. Każdą korektę grafiku mistrzowie widzą natychmiast. Konfiguracja dla Polski. Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 149 — ewidencja czasu pracy każdego pracownika.
Odbicie kartą, terminalem lub tabletem przy wejściu na halę, zestawione z zaplanowaną zmianą. Wiesz, kogo brakuje, gdy jeszcze jest czas na przesunięcie ludzi. Konfiguracja dla Polski. Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 149 — ewidencja czasu pracy każdego pracownika.
Nadgodziny, dodatek za pracę w nocy i w dni wolne wyliczają się automatycznie, zgodnie z art. 151 i następnymi Kodeksu pracy. Konfiguracja dla Polski. Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 149 — ewidencja czasu pracy każdego pracownika.
Szkolenia BHP, uprawnienia na maszyny i certyfikaty stanowiskowe w jednym rejestrze, z przypomnieniem kilka tygodni przed wygaśnięciem. Nikt nie wchodzi na zmianę z nieważnym uprawnieniem. Konfiguracja dla Polski. Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 149 — ewidencja czasu pracy każdego pracownika.
Karty pracy zatwierdzone przez mistrza zmiany wychodzą w pliku gotowym do listy płac i rozliczeń z ZUS, bez ręcznego przepisywania godzin i dodatków. Konfiguracja dla Polski. Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 149 — ewidencja czasu pracy każdego pracownika.
Opisujesz schemat rotacji raz, a system rozpisuje go na cały rok. Kontroluje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132) i 35 godzin odpoczynku tygodniowego (art. 133) oraz odrzuca przejście bezpośrednio ze zmiany nocnej na poranną.
Na terminalu przy wejściu do hali: karta, PIN lub kod z telefonu, jednym gestem. Terminal działa również bez sieci — zapisy trafiają do pamięci lokalnej i synchronizują się po odzyskaniu łączności, więc żaden początek zmiany nie ginie.
Pracownik pracujący w nocy przy pracach szczególnie niebezpiecznych lub wymagających dużego wysiłku nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę (art. 151 z indeksem 7 §2), a za każdą godzinę pracy w nocy należy się dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej. Nadgodziny na wniosek pracodawcy nie mogą przekroczyć 150 godzin rocznie (art. 151 §3). Licznik dla każdej osoby widać w grafiku przed publikacją.
Tak. W aktach każdego pracownika zapisujesz okresowe szkolenia BHP, uprawnienia UDT na wózki widłowe i suwnice oraz badania profilaktyczne, wraz z datą ważności. Powiadomienie idzie 30 dni wcześniej, a system oznacza każdą zmianę, na którą wpisano osobę z wygasłym uprawnieniem.
